Powstanie nowoczesnego modelu zatrudniania osób freelancerskich na umowę o pracę przy utrzymaniu pełnej autonomii twórczej

Wypracowanie nowoczesnego i stabilnego modelu zatrudniania osób pracujących projektowo i freelancersko w sektorze kultury, który umożliwia korzystanie z umowy o pracę oraz zabezpieczeń socjalnych bez rezygnacji z niezależności, elastyczności i autonomii twórczej. Model ten ma odpowiadać na realia współczesnej pracy w kulturze, opartej na współpracy międzyinstytucjonalnej, pracy projektowej i łączeniu wielu kompetencji zawodowych.

Stworzenie wspólnego zaplecza administracyjnego, doradztwa podatkowego, księgowego, prawnego i wsparcia finansowego

Stworzenie wspólnego zaplecza organizacyjnego i administracyjnego dla osób pracujących w kulturze, które odciąży osoby twórcze i managerskie od nadmiaru obowiązków formalnych oraz zwiększy bezpieczeństwo i przejrzystość codziennej pracy zawodowej. Ważnym elementem będzie także budowanie narzędzi umożliwiających bardziej partnerskie i sprawiedliwe warunki współpracy w sektorze.

Zbudowanie systemu edukacji, w tym szkoleń, mentoringu, doradztwa zawodowego oraz długofalowych relacji zawodowych.

Zbudowanie długofalowego systemu rozwoju zawodowego osób związanych z kulturą, obejmującego programy edukacyjne, szkolenia, mentoring, konsultacje eksperckie oraz wymianę wiedzy i doświadczeń pomiędzy osobami z różnych obszarów sektora. Celem jest nie tylko wzmacnianie kompetencji, ale również tworzenie trwałych relacji zawodowych, sieci współpracy i środowiska opartego na wzajemnym wsparciu.